Transmettre votre entreprise à vos enfants

Vous souhaitez transmettre votre entreprise à la génération suivante ?
La méthode HF Avocats
ETape 1
État des lieux familial et patrimonial
Nous cartographions la situation : composition familiale, structure du groupe, valorisation, objectifs du dirigeant et attentes des repreneurs. C'est la base de toute la stratégie.
Etape 2
Conception du schéma de transmission
Nous modélisons les scénarios fiscaux et juridiques (Dutreil, démembrement, donation-partage) et les présentons avec leurs avantages et contraintes respectives.
Etape 3
Ateliers et dialogue familial
Nous organisons des échanges structurés entre les générations pour aligner les attentes, présenter le cadre juridique retenu et anticiper les points de tension.
Etape 4
Réalisation et accompagnement
Rédaction des actes de donation, pacte d'associés, charte familiale, mise à jour des statuts. Nous suivons la mise en œuvre et restons disponibles pour les ajustements.
Témoignage
Un cabinet d'avocats qui a compris ce que les directions juridiques et dirigeants attendaient.
Jessica
Directrice juridique en Vendée
Notre méthode

Transmission d'entreprise familiale | HF Avocats

Retour sous 24h, budget validé avant de démarrer, aucune zone grise dans nos échanges : nous prenons des engagements concrets et nous les tenons. Le secret professionnel est absolu, les explications sont claires, et les surprises restent hors de nos dossiers.
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FAQ
Nos réponses à vos premières questions
Qu'est-ce que le pacte Dutreil et pourquoi est-il intéressant ?

Le pacte Dutreil permet de bénéficier d'un abattement de 75% sur la valeur des titres transmis lors d'une donation ou d'une succession. En contrepartie, les bénéficiaires s'engagent à conserver les titres et à exercer une fonction de direction pendant une durée définie. C'est l'outil fiscal le plus puissant pour transmettre une entreprise familiale.

Peut-on transmettre tout en gardant le contrôle ?

Oui, grâce au démembrement de propriété. Vous donnez la nue-propriété des parts à vos enfants tout en conservant l'usufruit, ce qui vous permet de continuer à percevoir les dividendes et à voter en assemblée générale. Le contrôle opérationnel peut aussi être organisé via les statuts et un pacte d'associés.

Comment gérer l'équité entre les enfants quand un seul reprend ?

C'est une question clé. Plusieurs mécanismes permettent de compenser : la donation-partage avec soulte, l'attribution de biens différents (entreprise pour l'un, immobilier pour l'autre), ou encore une assurance-vie. L'important est de formaliser les règles clairement pour éviter les conflits ultérieurs.

Quand faut-il commencer à préparer la transmission ?

Idéalement 3 à 5 ans avant l'échéance souhaitée. Ce délai permet de mettre en place les outils fiscaux (Dutreil nécessite un engagement préalable de 2 ans), de former le ou les repreneurs, et de sécuriser le cadre juridique. Plus vous anticipez, plus vous maîtrisez le coût fiscal.

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